Administratorii companiilor de stat vor fi plătiți după o formulă comună

Ministerul Economiei a aprobat primul sistem unitar pentru fundamentarea remunerațiilor administratorilor din cele 52 de companii de stat aflate în portofoliul său. Formula pornește de la câștigul salarial mediu brut din sector și ajustează suma în funcție de complexitatea și rezultatele fiecărei societăți.

Anunțul prezentat de AGERPRES enumeră cinci criterii: cifra de afaceri și numărul de angajați, importanța strategică și dificultatea mandatului, investițiile raportate la cifra de afaceri, listarea pe o piață reglementată și profitabilitatea. Câștigurile excepționale, precum cele obținute din vânzarea unor active, nu vor fi tratate drept performanță operațională.

Pentru companiile aflate pe pierdere, remunerația ar urma să pornească de la un nivel prudent. Ea poate fi reevaluată dacă administratorii reduc pierderea cu cel puțin 20%, readuc societatea pe profit sau măresc profitul net recurent cu minimum 20%. Reevaluarea nu este automată, iar rezultatele trebuie demonstrate.

Fiecare companie va avea o fișă de punctaj și o notă de fundamentare. Orice abatere de la formula rezultată trebuie motivată în scris. Mecanismul încearcă să elimine diferențele greu de explicat între consilii care administrează firme de dimensiuni și dificultăți foarte diferite.

Principiile sunt apropiate de recomandările din ghidul OCDE pentru guvernanța întreprinderilor de stat, care cere statului să se comporte ca un acționar informat, să stabilească obiective clare și să lege recompensele de performanță măsurabilă. O formulă publică nu garantează singură rezultate, dar face mai ușor controlul deciziilor și compararea mandatelor.

Testul real va fi aplicarea. Indicatorii financiari pot fi îmbunătățiți temporar prin amânarea investițiilor, reducerea mentenanței sau vânzarea de active. De aceea, fișele de evaluare trebuie să urmărească și calitatea serviciului, siguranța, investițiile și productivitatea. Dacă aceste elemente sunt echilibrate, noul sistem poate atrage administratori competenți și poate limita remunerațiile arbitrare.

Pentru contribuabili, transparența formulei este la fel de importantă ca nivelul remunerației. Publicarea punctajelor, a obiectivelor și a rezultatelor ar permite compararea administratorilor și ar arăta dacă majorările sunt susținute de performanță reală. Fără aceste date, o grilă comună riscă să rămână o procedură internă greu de verificat din exterior.