Energia a creat 750.000 de locuri de muncă în America Latină din 2019
Sectorul are 6,1 milioane de angajați, dar deficitul de electricieni și tehnicieni riscă să întârzie rețelele, proiectele solare și investițiile în baterii.
Sectorul energetic din America Latină și Caraibe a adăugat aproximativ 750.000 de lucrători între 2019 și 2025 și a ajuns la 6,1 milioane de angajați. Ocuparea a crescut cu 2,2% pe an, peste ritmul general al pieței muncii, potrivit analizei publicate la 8 octombrie de Agenția Internațională a Energiei și OLACDE.
Electricitatea curată a generat o parte importantă a noilor posturi. Sursele cu emisii reduse au creat aproximativ 150.000 de locuri de muncă din 2019, iar numărul angajaților din energia solară s-a dublat. AIE estimează încă 120.000 de posturi în energie curată, rețele și baterii până în 2035.
Regiunea produce două treimi din electricitate din surse regenerabile, față de aproximativ jumătate în 2015. Investițiile se extind dincolo de centrale, către baterii, rețele, vehicule electrice și minerale critice. Aproximativ o cincime din locurile de muncă globale în extracția mineralelor critice se află deja în America Latină și Caraibe.
Industria auto are circa 1,5 milioane de angajați, mai ales în Mexic și Brazilia. Posturile legate de vehicule electrice reprezintă acum 5% din ocuparea sectorului și ar putea ajunge la un sfert până în 2035. În biocombustibili, ocuparea a crescut cu aproape 40% din 2015 și este proiectată să avanseze cu încă 17%.
Cererea se concentrează însă în meserii tehnice. Electricienii, montatorii de linii, instalatorii fotovoltaici și tehnicienii pentru baterii sunt căutați simultan de utilități, constructori și centre de date. O cincime din toate posturile energetice create după 2019 aparține meseriilor legate de electricitate.
Numărul absolvenților din programele tehnice relevante a stagnat în anii 2020, iar companiile semnalează lipsuri persistente. Când proiectele nu găsesc personal calificat, termenele se prelungesc, costurile cresc și firmele pot angaja oameni fără pregătirea completă cerută de lucrările la înaltă tensiune.
Mai puțin de un sfert dintre companiile chestionate de AIE în 2025 colaborau cu instituții de învățământ pentru adaptarea programelor. Agenția recomandă ucenicie, certificări recunoscute de industrie, standarde comune și recunoașterea calificărilor între țări, astfel încât tehnicienii să poată lucra acolo unde se construiesc proiectele.
Experiența latino-americană are o lecție mai largă. Investiția în energie nu se oprește la echipamente și finanțare. Fără oameni care pot instala, testa și întreține rețelele, bateriile și centralele, portofoliul de proiecte devine mai scump și mai lent, iar avantajul industrial al tranziției se mută către economiile care și-au pregătit forța de muncă.